“大四下半学期女同 视频，我应聘了不少企业不同岗亭的责任，普通被HR究诘授室和生养标的。”王婷说，有的公司将这些动作探员项，还有的以至建议3年之内不授室、5年之内不生养的条件。

本年春节刚过，青岛某国企员工韩慧提前放弃产假追忆责任岗亭，这个决定固然是她主动建议的，但也透着无奈。“咱们机关的岗亭极度抢手，要是休满半年产假，岗亭很有可能会被别东说念主顶替。”

智联招聘《2024中国女性职场近况看望论说》涌现，曾在求职中被问及婚育的受访女性占比48.8%；婚育影响职场远景的数据看望中，女性占比32.9%，男性则是24.9%。

记者看望采访发现，女性群体行状仍然濒临被究诘授室、生养等东说念主生标的问题，一些女性因为生养或是性别原因，行状提升或薪资待遇受到影响，也有产后女性行状濒临可礼聘余步少、权力难选藏等问题。对此，关联巨匠建议完善法律机制，促进企业实行公说念的招聘和提升战术女同 视频，共同营造女性职场对等、生养友好型社会。（工东说念主日报-中工网记者 张嫱）